Lézignan-Corbières : un perpétuel besoin de main-d’œuvre pour l’aide à la personne
France travail, anciennement Pôle emploi, a organisé plusieurs événements dédiés au recrutement dans les domaines du soin et de l’aide à la personne. Une nécessaire initiative dans la mesure où les besoins sur le territoire sont conséquents avec 195 offres d’emploi déposées au sein de l’agence de Lézignan.
Avec 195 offres d’emploi déposées sur le bassin Lézignanais, Corbières et Minervois, les soins et l’aide à la personne font partie des secteurs que l’on dit sous tension.
C’est la raison pour laquelle France travail (anciennement Pôle emploi) a organisé, pendant deux semaines, plusieurs rendez-vous voués à faire rencontrer employeurs et demandeurs d’emploi. "Nous avons, dans un premier temps, proposé une découverte de ce secteur d’activité à plusieurs candidats avec des mises en situation", souligne Paul Lagache, responsable d’équipe à l’agence de Lézignan.
Puis, une visite de l’hôpital et plusieurs de ses services, a été programmée pour que les demandeurs d’emploi puissent se rendre compte des conditions de travail et découvrir le panel de professionnels qui œuvrent au quotidien : dans le domaine du soin, bien sûr, mais aussi dans l’administratif, la maintenance, la restauration… "Parmi les sept personnes qui ont participé à la visite, six vont faire ce que l’on appelle une immersion professionnelle d’une à quatre semaines : elles pourront jauger si le secteur correspond à leur projet professionnel", souligne encore Paul Lagache.
Une méthode de recrutement non discriminante
Enfin, l’agence France travail a également utilisé un procédé qui a fait ses preuves depuis très longtemps : la méthode de recrutement par simulation. Un principe simple : "Il s’agit de voir si un candidat présente les aptitudes, possède les habiletés à exercer un poste. Pour ce faire, un questionnaire, établi en partenariat avec l’employeur, lui est soumis. C’est une méthode non discriminante dans la mesure où tout le monde peut candidater et que l’employeur s’engage à ne pas regarder le CV et à recevoir le candidat en entretien. Bien évidemment, une période formation sera nécessaire mais le spectre de recrutement est ainsi élargi", note le responsable d’équipe France travail.
Évaluer lors d’une mise en situation
Pour cette session, les demandeurs d’emploi volontaires dans le secteur de l’aide à domicile ont dû répondre à ce fameux questionnaire et ont été mis en situation face aux animateurs. L’occasion pour ces derniers d’évaluer leurs capacités de réaction devant une personne âgée en attente de services, mais de mauvaise humeur : comment lui répondre en observant l’indispensable règle de politesse, comment se comporter, comment remplir sa mission ? Autant de bases que les employeurs (Heureux sous son toit, Azae et l’Ehpad de Talairan) ont posées comme conditions nécessaires de recrutement : "La décision leur revient, bien sûr. Mais ils savent que ces personnes ont des aptitudes à œuvrer à leurs côtés. Ça leur permet de sortir de la traditionnelle lecture des CV et des lettres de motivations".
Une méthode efficace dans tous les domaines d’activité, de l’industrie à la restauration, du secteur bancaire à celui du bâtiment. En effet, entre 70 et 75 % des candidats ainsi recrutés occupaient encore leur poste un an après avoir signé leur contrat.
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